এ কে এম মাহফুজুর রহমান
বাংলাদেশের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাঠামো টেকসই উন্নয়নের দিকে এগিয়ে নিতে হলে সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজনৈতিক প্রভাব ও ক্ষমতাসীনদের হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার বন্ধ করা জরুরি।
আমাদের সংবিধানের ২য় অনুচ্ছেদের ধারা ২১(২) স্পষ্টভাবে বলে, ‘জনসেবার সকল পর্যায়ে সেবাগ্রহীতার প্রতি নিরপেক্ষতা, জবাবদিহিতা ও আনুগত্য রক্ষা করতে হবে।’
তবে বাস্তবে দেখা যায়, সরকারি কর্মকর্তাদের অনেকেই প্রাজনৈতিক দলের নির্বাচনি প্রচার, দলীয় সভা বা প্রভাবশালী নেতার স্বার্থ রক্ষার কাজে ব্যবহৃত হন। বেসরকারি খাতে রাজনৈতিক প্রভাব তুলনামূলকভাবে কম থাকলেও সম্পূর্ণ অনুপস্থিত নয়।
বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১৫ লাখ সরকারি চাকরিজীবী রয়েছেন। তাদের মূল কাজ হওয়া উচিত জনগণের সেবা নিশ্চিত করা। অথচ রাজনৈতিক চাপ ও পক্ষপাতের কারণে প্রকৃত জনসেবা ব্যাহত হয়। এতে একদিকে রাষ্ট্রযন্ত্র দুর্বল হয়, অন্যদিকে দুর্নীতি বৃদ্ধি পায় এবং সাধারণ মানুষের আস্থা ক্ষুণ্ণ হয়।
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের প্রতিবেদনের তথ্য বলছে, দেশে বেসরকারি খাতে প্রায় চার কোটি মানুষ কর্মরত। অনেক প্রতিষ্ঠানেই বস, মালিকপক্ষ বা সুপারভাইজারের রাজনৈতিক মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়া হয়। অনেক সময় কর্মীদের রাজনৈতিক কর্মসূচিতে বাধ্যতামূলকভাবে অংশ নিতে হয় বা চাকরি হারানোর ভয় দেখানো হয়। এ ধরনের চাপ শ্রমিক অধিকার ক্ষুণ্ণ করে এবং যোগ্য কর্মীরা হতাশ হয়ে পড়ে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ মানে শুধু শারীরিক নিরাপত্তা নয়, বরং রাজনৈতিক ও মানসিক চাপমুক্ত একটি পেশাগত পরিবেশও নিশ্চিত করা। রাজনৈতিক হস্তক্ষেপের কারণে বেসরকারি খাতেও দক্ষ জনবল টিকে থাকতে পারে না, উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং প্রতিষ্ঠান ক্ষতির মুখে পড়ে।
এ পরিস্থিতি মোকাবিলায় তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিশেষভাবে বিবেচ্য—
অতএব রাষ্ট্র ও সমাজের কল্যাণে সরকারি আইন ২০১৮-কে আরও কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে, যেন রাজনৈতিক আনুগত্য নয় বরং যোগ্যতা ও দক্ষতাকে মূল্যায়ন করা হয়।
বেসরকারি খাতে শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করে কর্মীদের রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত কর্মসূচিতে জোর করে অংশগ্রহণ বন্ধ করা জরুরি। একই সঙ্গে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে রাখতে হবে, তারা দেশের বা মানুষের সেবক— কোনো দল বা ব্যক্তির নয়।
বাংলাদেশে উন্নয়ন, অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও গণতান্ত্রিক চর্চা টিকিয়ে রাখতে হলে কর্মক্ষেত্রকে অবশ্যই রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত রাখতে হবে। তা না করতে পারলে দুর্নীতি, পক্ষপাতিত্ব ও অব্যবস্থাপনা আরও গভীর হবে, যা জাতীয় অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করবে। তাই সরকারি ও বেসরকারি দুই ক্ষেত্রেই একটি নিরপেক্ষ, জবাবদিহিমূলক এবং স্বচ্ছ কর্মসংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করার এখনই সময়।
লেখক: উপপরিচালক (এইচআর ফ্যাকাল্টি), নর্থ সাউথ ইউনিভার্সিটি এবং সাবেক সহসভাপতি, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় সাংবাদিক সমিতি (ডুজা)
বাংলাদেশের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাঠামো টেকসই উন্নয়নের দিকে এগিয়ে নিতে হলে সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজনৈতিক প্রভাব ও ক্ষমতাসীনদের হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার বন্ধ করা জরুরি।
আমাদের সংবিধানের ২য় অনুচ্ছেদের ধারা ২১(২) স্পষ্টভাবে বলে, ‘জনসেবার সকল পর্যায়ে সেবাগ্রহীতার প্রতি নিরপেক্ষতা, জবাবদিহিতা ও আনুগত্য রক্ষা করতে হবে।’
তবে বাস্তবে দেখা যায়, সরকারি কর্মকর্তাদের অনেকেই প্রাজনৈতিক দলের নির্বাচনি প্রচার, দলীয় সভা বা প্রভাবশালী নেতার স্বার্থ রক্ষার কাজে ব্যবহৃত হন। বেসরকারি খাতে রাজনৈতিক প্রভাব তুলনামূলকভাবে কম থাকলেও সম্পূর্ণ অনুপস্থিত নয়।
বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১৫ লাখ সরকারি চাকরিজীবী রয়েছেন। তাদের মূল কাজ হওয়া উচিত জনগণের সেবা নিশ্চিত করা। অথচ রাজনৈতিক চাপ ও পক্ষপাতের কারণে প্রকৃত জনসেবা ব্যাহত হয়। এতে একদিকে রাষ্ট্রযন্ত্র দুর্বল হয়, অন্যদিকে দুর্নীতি বৃদ্ধি পায় এবং সাধারণ মানুষের আস্থা ক্ষুণ্ণ হয়।
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের প্রতিবেদনের তথ্য বলছে, দেশে বেসরকারি খাতে প্রায় চার কোটি মানুষ কর্মরত। অনেক প্রতিষ্ঠানেই বস, মালিকপক্ষ বা সুপারভাইজারের রাজনৈতিক মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়া হয়। অনেক সময় কর্মীদের রাজনৈতিক কর্মসূচিতে বাধ্যতামূলকভাবে অংশ নিতে হয় বা চাকরি হারানোর ভয় দেখানো হয়। এ ধরনের চাপ শ্রমিক অধিকার ক্ষুণ্ণ করে এবং যোগ্য কর্মীরা হতাশ হয়ে পড়ে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ মানে শুধু শারীরিক নিরাপত্তা নয়, বরং রাজনৈতিক ও মানসিক চাপমুক্ত একটি পেশাগত পরিবেশও নিশ্চিত করা। রাজনৈতিক হস্তক্ষেপের কারণে বেসরকারি খাতেও দক্ষ জনবল টিকে থাকতে পারে না, উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং প্রতিষ্ঠান ক্ষতির মুখে পড়ে।
এ পরিস্থিতি মোকাবিলায় তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিশেষভাবে বিবেচ্য—
অতএব রাষ্ট্র ও সমাজের কল্যাণে সরকারি আইন ২০১৮-কে আরও কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে, যেন রাজনৈতিক আনুগত্য নয় বরং যোগ্যতা ও দক্ষতাকে মূল্যায়ন করা হয়।
বেসরকারি খাতে শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করে কর্মীদের রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত কর্মসূচিতে জোর করে অংশগ্রহণ বন্ধ করা জরুরি। একই সঙ্গে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে রাখতে হবে, তারা দেশের বা মানুষের সেবক— কোনো দল বা ব্যক্তির নয়।
বাংলাদেশে উন্নয়ন, অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও গণতান্ত্রিক চর্চা টিকিয়ে রাখতে হলে কর্মক্ষেত্রকে অবশ্যই রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত রাখতে হবে। তা না করতে পারলে দুর্নীতি, পক্ষপাতিত্ব ও অব্যবস্থাপনা আরও গভীর হবে, যা জাতীয় অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করবে। তাই সরকারি ও বেসরকারি দুই ক্ষেত্রেই একটি নিরপেক্ষ, জবাবদিহিমূলক এবং স্বচ্ছ কর্মসংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করার এখনই সময়।
লেখক: উপপরিচালক (এইচআর ফ্যাকাল্টি), নর্থ সাউথ ইউনিভার্সিটি এবং সাবেক সহসভাপতি, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় সাংবাদিক সমিতি (ডুজা)
প্রাথমিক স্তরে অনলাইন ক্লাস চালুর চিন্তা একটি সতর্কবার্তা— জ্বালানি সংকট যে কেবল অর্থনীতির নয়, সামাজিক ক্ষেত্রেও গভীর প্রভাব ফেলতে পারে। তাই তাৎক্ষণিক সমাধানের পাশাপাশি দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনাই হতে পারে এ সমস্যার টেকসই উত্তর।
৯ দিন আগে
যে জলপথ দিয়ে প্রতিদিন শতাধিক জাহাজ চলাচল করত, সেখানে আজ অনিশ্চয়তা, ভয় ও কার্যত অচলাবস্থা। এ পরিবর্তন কেবল জাহাজের সংখ্যায় হ্রাস নয়; এটি বৈশ্বিক সরবরাহ ব্যবস্থার গভীর স্তরে এক কাঠামোগত ব্যাঘাত।
৯ দিন আগে
যুদ্ধকালীন অবস্থার চেয়ে যুদ্ধ-পরবর্তী পরিস্থিতি সবসময়ই ভয়াবহ হয়ে ওঠে। কেবল যুদ্ধে জড়ানো দেশের জন্যই নয়, সারা বিশ্বের জন্যই এ বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ। সভ্যতার সংকট সৃষ্টিতে বড় ভূমিকা রাখে যুদ্ধ, হয়ে ওঠে নীরব আততায়ী। ইরান যুদ্ধও এর থেকে আলাদা কোনো বিষয় নয়।
১২ দিন আগে
কখনো ঠান্ডা, কখনো গরম— এমন পরিস্থিতির পালাবদলে নারী, পুরুষ, শিশু ও তরুণদের অনেকেই আক্রান্ত হচ্ছেন সাধারণ ‘সর্দি জ্বরে’। এর মধ্যেই আবার দেখা দিয়েছে ‘ভাইরাসজনিত ইনফ্লুয়েঞ্জা জ্বর’ও। শিশুরা ভুগছে নানান ভাইরাসের সংক্রমণে ‘শ্বাসতন্ত্রের প্রদাহজনিত জ্বরে’।
১৩ দিন আগে
