১৪ অক্টোবর, মঙ্গলবার ২০২৫
এ কে এম মাহফুজুর রহমান
বাংলাদেশের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাঠামো টেকসই উন্নয়নের দিকে এগিয়ে নিতে হলে সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজনৈতিক প্রভাব ও ক্ষমতাসীনদের হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার বন্ধ করা জরুরি।
আমাদের সংবিধানের ২য় অনুচ্ছেদের ধারা ২১(২) স্পষ্টভাবে বলে, ‘জনসেবার সকল পর্যায়ে সেবাগ্রহীতার প্রতি নিরপেক্ষতা, জবাবদিহিতা ও আনুগত্য রক্ষা করতে হবে।’
তবে বাস্তবে দেখা যায়, সরকারি কর্মকর্তাদের অনেকেই প্রাজনৈতিক দলের নির্বাচনি প্রচার, দলীয় সভা বা প্রভাবশালী নেতার স্বার্থ রক্ষার কাজে ব্যবহৃত হন। বেসরকারি খাতে রাজনৈতিক প্রভাব তুলনামূলকভাবে কম থাকলেও সম্পূর্ণ অনুপস্থিত নয়।
বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১৫ লাখ সরকারি চাকরিজীবী রয়েছেন। তাদের মূল কাজ হওয়া উচিত জনগণের সেবা নিশ্চিত করা। অথচ রাজনৈতিক চাপ ও পক্ষপাতের কারণে প্রকৃত জনসেবা ব্যাহত হয়। এতে একদিকে রাষ্ট্রযন্ত্র দুর্বল হয়, অন্যদিকে দুর্নীতি বৃদ্ধি পায় এবং সাধারণ মানুষের আস্থা ক্ষুণ্ণ হয়।
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের প্রতিবেদনের তথ্য বলছে, দেশে বেসরকারি খাতে প্রায় চার কোটি মানুষ কর্মরত। অনেক প্রতিষ্ঠানেই বস, মালিকপক্ষ বা সুপারভাইজারের রাজনৈতিক মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়া হয়। অনেক সময় কর্মীদের রাজনৈতিক কর্মসূচিতে বাধ্যতামূলকভাবে অংশ নিতে হয় বা চাকরি হারানোর ভয় দেখানো হয়। এ ধরনের চাপ শ্রমিক অধিকার ক্ষুণ্ণ করে এবং যোগ্য কর্মীরা হতাশ হয়ে পড়ে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ মানে শুধু শারীরিক নিরাপত্তা নয়, বরং রাজনৈতিক ও মানসিক চাপমুক্ত একটি পেশাগত পরিবেশও নিশ্চিত করা। রাজনৈতিক হস্তক্ষেপের কারণে বেসরকারি খাতেও দক্ষ জনবল টিকে থাকতে পারে না, উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং প্রতিষ্ঠান ক্ষতির মুখে পড়ে।
এ পরিস্থিতি মোকাবিলায় তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিশেষভাবে বিবেচ্য—
অতএব রাষ্ট্র ও সমাজের কল্যাণে সরকারি আইন ২০১৮-কে আরও কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে, যেন রাজনৈতিক আনুগত্য নয় বরং যোগ্যতা ও দক্ষতাকে মূল্যায়ন করা হয়।
বেসরকারি খাতে শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করে কর্মীদের রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত কর্মসূচিতে জোর করে অংশগ্রহণ বন্ধ করা জরুরি। একই সঙ্গে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে রাখতে হবে, তারা দেশের বা মানুষের সেবক— কোনো দল বা ব্যক্তির নয়।
বাংলাদেশে উন্নয়ন, অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও গণতান্ত্রিক চর্চা টিকিয়ে রাখতে হলে কর্মক্ষেত্রকে অবশ্যই রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত রাখতে হবে। তা না করতে পারলে দুর্নীতি, পক্ষপাতিত্ব ও অব্যবস্থাপনা আরও গভীর হবে, যা জাতীয় অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করবে। তাই সরকারি ও বেসরকারি দুই ক্ষেত্রেই একটি নিরপেক্ষ, জবাবদিহিমূলক এবং স্বচ্ছ কর্মসংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করার এখনই সময়।
লেখক: উপপরিচালক (এইচআর ফ্যাকাল্টি), নর্থ সাউথ ইউনিভার্সিটি এবং সাবেক সহসভাপতি, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় সাংবাদিক সমিতি (ডুজা)
বাংলাদেশের প্রশাসনিক ও অর্থনৈতিক কাঠামো টেকসই উন্নয়নের দিকে এগিয়ে নিতে হলে সরকারি ও বেসরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের রাজনৈতিক প্রভাব ও ক্ষমতাসীনদের হাতিয়ার হিসেবে ব্যবহার বন্ধ করা জরুরি।
আমাদের সংবিধানের ২য় অনুচ্ছেদের ধারা ২১(২) স্পষ্টভাবে বলে, ‘জনসেবার সকল পর্যায়ে সেবাগ্রহীতার প্রতি নিরপেক্ষতা, জবাবদিহিতা ও আনুগত্য রক্ষা করতে হবে।’
তবে বাস্তবে দেখা যায়, সরকারি কর্মকর্তাদের অনেকেই প্রাজনৈতিক দলের নির্বাচনি প্রচার, দলীয় সভা বা প্রভাবশালী নেতার স্বার্থ রক্ষার কাজে ব্যবহৃত হন। বেসরকারি খাতে রাজনৈতিক প্রভাব তুলনামূলকভাবে কম থাকলেও সম্পূর্ণ অনুপস্থিত নয়।
বাংলাদেশ পরিসংখ্যান ব্যুরোর ২০২৩ সালের প্রতিবেদন অনুযায়ী, দেশে প্রায় ১৫ লাখ সরকারি চাকরিজীবী রয়েছেন। তাদের মূল কাজ হওয়া উচিত জনগণের সেবা নিশ্চিত করা। অথচ রাজনৈতিক চাপ ও পক্ষপাতের কারণে প্রকৃত জনসেবা ব্যাহত হয়। এতে একদিকে রাষ্ট্রযন্ত্র দুর্বল হয়, অন্যদিকে দুর্নীতি বৃদ্ধি পায় এবং সাধারণ মানুষের আস্থা ক্ষুণ্ণ হয়।
শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়ের ২০২৪ সালের প্রতিবেদনের তথ্য বলছে, দেশে বেসরকারি খাতে প্রায় চার কোটি মানুষ কর্মরত। অনেক প্রতিষ্ঠানেই বস, মালিকপক্ষ বা সুপারভাইজারের রাজনৈতিক মতাদর্শ চাপিয়ে দেওয়া হয়। অনেক সময় কর্মীদের রাজনৈতিক কর্মসূচিতে বাধ্যতামূলকভাবে অংশ নিতে হয় বা চাকরি হারানোর ভয় দেখানো হয়। এ ধরনের চাপ শ্রমিক অধিকার ক্ষুণ্ণ করে এবং যোগ্য কর্মীরা হতাশ হয়ে পড়ে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (আইএলও) মতে, নিরাপদ কর্মপরিবেশ মানে শুধু শারীরিক নিরাপত্তা নয়, বরং রাজনৈতিক ও মানসিক চাপমুক্ত একটি পেশাগত পরিবেশও নিশ্চিত করা। রাজনৈতিক হস্তক্ষেপের কারণে বেসরকারি খাতেও দক্ষ জনবল টিকে থাকতে পারে না, উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং প্রতিষ্ঠান ক্ষতির মুখে পড়ে।
এ পরিস্থিতি মোকাবিলায় তিনটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বিশেষভাবে বিবেচ্য—
অতএব রাষ্ট্র ও সমাজের কল্যাণে সরকারি আইন ২০১৮-কে আরও কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। স্বচ্ছ ও মেধাভিত্তিক পদোন্নতি নিশ্চিত করতে হবে, যেন রাজনৈতিক আনুগত্য নয় বরং যোগ্যতা ও দক্ষতাকে মূল্যায়ন করা হয়।
বেসরকারি খাতে শ্রম আইন কঠোরভাবে প্রয়োগ করে কর্মীদের রাজনৈতিক বা ব্যক্তিগত কর্মসূচিতে জোর করে অংশগ্রহণ বন্ধ করা জরুরি। একই সঙ্গে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মনে রাখতে হবে, তারা দেশের বা মানুষের সেবক— কোনো দল বা ব্যক্তির নয়।
বাংলাদেশে উন্নয়ন, অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা ও গণতান্ত্রিক চর্চা টিকিয়ে রাখতে হলে কর্মক্ষেত্রকে অবশ্যই রাজনৈতিক প্রভাবমুক্ত রাখতে হবে। তা না করতে পারলে দুর্নীতি, পক্ষপাতিত্ব ও অব্যবস্থাপনা আরও গভীর হবে, যা জাতীয় অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করবে। তাই সরকারি ও বেসরকারি দুই ক্ষেত্রেই একটি নিরপেক্ষ, জবাবদিহিমূলক এবং স্বচ্ছ কর্মসংস্কৃতি প্রতিষ্ঠা করার এখনই সময়।
লেখক: উপপরিচালক (এইচআর ফ্যাকাল্টি), নর্থ সাউথ ইউনিভার্সিটি এবং সাবেক সহসভাপতি, ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয় সাংবাদিক সমিতি (ডুজা)
বিগত সরকারের সময় এসব বিষয়ে সরকারের সিদ্ধান্তই চূড়ান্ত হয়ে যাওয়ায় আমরা অনেক সময় প্রতিবাদ জানিয়ে গণশুনানিতে যাইনি। অনেকের আশা ছিল, বর্তমান অন্তর্বর্তী সরকার এই ধারা থেকে বেরিয়ে এসে জনস্বার্থকে প্রাধান্য দিয়ে গণশুনানি করবে। কিন্তু না— তা হলো না। সরকার অতীতের কর্তৃত্ববাদী স্বৈরাচারী সরকারের পথ
৬ দিন আগে
ঐকমত্য কমিশনে যেসব বিষয় নিয়ে আলোচনা হয়েছে, তার অনেকগুলোতেই বিভিন্ন রাজনৈতিক দল ‘নোট অব ডিসেন্ট’ দিয়েছে বা ঘোরতর দ্বিমত জানিয়েছে। এসব ‘নোট অব ডিসেন্ট’ বা ঘোরতম দ্বিমতকে কোনোভাবে ঐকমত্য হিসেবে ধরা যাবে না।
৮ দিন আগে
ক্ষুধা ধীরে হত্যা করে, ভেজাল নীরবে হত্যা করে। খাদ্যে ভেজাল কেবল বাংলাদেশের সমস্যা নয়, এটি বৈশ্বিক সংকট। বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার হিসাবে, প্রতি বছর ৬০ কোটি মানুষ খাদ্যজনিত রোগে আক্রান্ত হয়। এর মধ্যে চার লাখ ২০ হাজার মানুষ মারাও যায়।
৯ দিন আগে
এ জাতির মুক্তির মন্দিরের সোপানতলে কে হবেন কান্ডারী? আমরা কি সেই ইতিহাসের ভারবাহী নতুন প্রজন্ম তৈরি করতে পেরেছি? না পারার দায় কার? লেখক: সিনিয়র সাংবাদিক ও লেখক
১১ দিন আগে
